Mikuláš - Leitender Hardwarespezialist

Unser Projektportfolio ist breit gefächert, und jeder von uns steht fast täglich vor neuen Herausforderungen. Das ist ein weiterer Grund, warum die meisten von uns hier glücklich sind. Stagnation und Einrostung sind für uns keine Bedrohung. Es ist manchmal fast überraschend, dass Technologien, die ich vor einigen Jahren noch für unmodern hielt, plötzlich auf unseren Schreibtischen auftauchen.

Es braucht Zeit, um ein neues Projekt zu starten. Und wir bekommen sie.

Reise nach Consilia

Ich kam zur Consilia, nachdem ich 15 Jahre lang in zwei Unternehmen gearbeitet hatte. Ich muss zugeben, dass ich einige meiner Kollegen bereits aus meiner vorherigen Tätigkeit kannte, so dass ich eine Vorstellung davon hatte, worauf ich mich einlassen würde.  

Warum ich hier bin

Für mich ist die Erfüllung der Arbeit ein sehr wichtiges Kriterium für Zufriedenheit. Und dieses Kriterium wird hier erfüllt. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es wechseln sich kürzere mit längeren Projekten ab. Der Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und Qualität.  

Woran wir arbeiten

Unser Projektportfolio ist breit gefächert, und jeder von uns steht fast täglich vor neuen Herausforderungen. Das ist ein weiterer Grund, warum die meisten von uns hier glücklich sind. Stagnation und Einrostung sind für uns keine Bedrohung. Es ist manchmal fast überraschend, dass Technologien, die ich vor einigen Jahren noch für unmodern hielt, plötzlich auf unseren Schreibtischen auftauchen.

Wie wir arbeiten  

Aber es wäre ein Fehler zu glauben, dass wir hier alle Genies sind, die eine Neuheit nach der anderen hervorbringen. Es braucht Zeit, etwas Neues zu lernen. Das Tolle ist jedoch, dass wir diese Zeit bekommen. Manchmal versteckt sich das Studium in der Rolle der "Analyse", manchmal heißt es ganz ehrlich "Technologiestudium". Aber man rechnet immer damit, dass es Zeit braucht, um in ein neues Projekt einzusteigen. Und damit ergibt sich ein wesentlicher Vorteil der Arbeit bei Consilia. Seelenfrieden. Wir sind erfahren und wissen, dass es keinen Sinn macht, bestimmte Aktivitäten zu überstürzen. Unsere Führungskräfte sind aktive Entwickler, so dass wir die volle Unterstützung des Unternehmens haben, um Dinge in unserem eigenen Tempo zu tun.

Was uns auszeichnet

Als witziges Detail möchte ich erwähnen, dass ich zum Zeitpunkt meines Beitritts zu meinem zweiten Unternehmen 48 ungelesene E-Mails hatte. Obwohl ich hier Projektleiter bin, kann es vorkommen, dass die E-Mails einer Woche auf einen Bildschirm passen. Wir kommunizieren ausgiebig, aber entweder persönlich oder per Telefon. Wir spammen nicht.

Unser Team und die Zusammenarbeit in ihm

Die Atmosphäre im Unternehmen ist freundschaftlich, und niemand von uns hat ein Problem damit, zuzugeben, dass wir manchmal etwas nicht verstehen, und einen Kollegen zu bitten, die Grundlagen zu erklären, die er oder sie längst vergessen hat. Und das kommt auch vor.  

Wie wir Probleme lösen

Ich persönlich glaube, dass wir dem Ideal näher kommen. Niemand spielt hier etwas vor. Probleme wurden hier noch nie dadurch gelöst, dass man mit dem Finger darauf gezeigt hat, wer für was verantwortlich ist. Wenn es ein Problem gibt, lösen wir es gemeinsam, suchen in einem größeren Kreis nach möglichen Ursachen und wägen die Vorzüge verschiedener Lösungen ab. Und wenn das Problem gelöst ist, essen wir einen Keks oder ein Eis, das unser unentbehrlicher Techniker für uns gebacken und gekauft hat.